アルバクルーの強み

アルバクルーでは、トラックドライバーはもちろんフォークリフトオペレーターも多数在籍しておりますので、臨時的な業務への対応が可能です。

たしかに、運送会社様の法令違反でもっとも多いのが「点呼の実施義務違反」ということからも２４時間点呼の難しさがうかがえます。
アルバクルーでは、運送会社で働いていたシルバー人材も積極的に採用しており、夜間点呼にも対応できます。
体制が整うまで派遣スタッフを活用してみてはいかがでしょうか。
知識と経験豊富な派遣スタッフにすべて任せて社長様は安心してお休みください。

社長様のおっしゃる通り、ドライバーに必要なのは運転スキルだけではありません。
明るく元気にあいさつできるのも重要な資質です。人間関係の基本は礼儀から。
アルバクルーでは、「しっかりあいさつができる」人材を養成していますので、荷主様からもきっと信頼されることでしょう。

せっかく手塩にかけて育てたと思ったら辞めてしまう。社長様にとっては裏切られた思いですよね。
派遣なら期間中に派遣スタッフと合意すれば社員として採用することも可能です。
派遣期間を正社員採用のための試用期間と考えれば、トータルコストを抑えることも十分可能です。
派遣という選択は、流動的な労働市場の中で安定した人材確保をするための有効な一手と言えます。

現在、物流業界で中心的な業務に従事している年齢層18歳～35歳までの労働力が今後圧倒的に少なくなっていき、こうした状況の中で中核層の人材の確保が非常に厳しくなってきます。 アルバクルーが提案させていただくのは、シニア派遣という次のターゲットである「中高齢者」です。物流業界で豊富な経験を積まれた「職人」と呼ぶことのできる「プロ意識」をもつ方々をこれからの新しい雇用スタイルを提案することを、目的としています。

まず最初に、シニアの優位点である「安定雇用」「即戦力」のご提案をさせていただきます。そして企業にとってシニア派遣に対する不安感である、シニアの就業環境「年金問題」「体力問題」等から来る就業時間のフルタイム稼動への不安等を取り除き、一つのコースや作業を今までのように単独で行うのではなく、ワークシェアリングという形の雇用形態を採用し、企業への安定した即戦力の人材が提供でき、シニアスタッフには体力的にも経済的にも無理のない就業条件を提案できる、これからの時代にマッチングした新しい派遣の形態です。