人事総務の水野です。
今、アルバでは従業員を「人手」としてではなく大切な財産＝「人財」と考え、新たな価値を創造していこうとしています。
そして人事部門では「人財開発」を取り組むべきミッションとして、様々な施策を企画し実行しています。
私達が取り組んでいる「人財開発」には２つあります。
１つは教育研修制度の見直しによる今いる社員の知識、能力、行動の底上げです。
もう１つは、新しい人財の確保です。
各事業部ともに今後も新しい施設や支店のオープンが続々と予定されています。
新しい施設や支店を盛り立てていただける新しい人財が必要なのです。
しかし、どうやって新しい人財を採用していけばいいのか？と考えました。
今は企業が「応募者を選ぶ」時代から「応募者に選ばれる」時代に変わっています。
つまり、応募者が欲しい情報とは何かを考えて積極的に発信していくことが重要。
求人媒体では情報量の限界や制約がある。
つまり応募者は「もっと知りたい」、企業側は「もっと伝えたい」と思っている。
また採用ページで正しく情報を伝えていくことで、ミスマッチからの早期離職も減っていくのではないかと考えました。
そこで求人誌や転職サイトでは伝えきれない、社内の雰囲気や社員の生の声を伝えてもっとたくさんの方に応募していただきたいと思い、採用ページを制作することになりました。
１１月初旬に各事業部のプロジェクトメンバーと人事、社内ＷＥＢ担当とでキックオフミーティングを行いました。
求職者の立場に立ってどんなページがあると応募したくなるか？
どんな人を求めているのか？
会社の特徴は何か？
などグループワークなどで話し合いました。
今は各事業部に分かれて、動画や写真の撮影を行っています。
１２月から来年２月にかけて、ホームページにＵＰする予定です。
お楽しみに！
