こんばんは。工藤です。
昨今、新聞やニュースで「人手不足」いう言葉は定着してきたかのように毎年耳にします。
私は営業という仕事柄、多くの企業様を訪問する機会があります。
そこで必ずと言っていい程、話題になるのが「人手不足」や「現場スタッフの定着向上」についてです。
今回は「現場スタッフの定着」について考えてみたいと思います。
当社のドライバー派遣事業にも大変馴染みの深い、物流業界ですが今や超が付くほどの売手市場、人材争奪戦の模様に感じられます。
大手では過度なサービス競争を止め、従業員の待遇向上や荷主への値段交渉などが行われ、数年前までは考えられなかったような時代になっています。
アルバでも現状を把握するために応募者の方や当社の現場スタッフの方に聞いてみたところ、色々な答えが返ってきました。
「アルバを選んでいただいた理由について？」という質問を実施。
以下、回答例をご紹介いたします。
・給与が良いから
・前払制度
・対応が早い
・細かいフォロー
・レンタカー・原付貸出制度
・社宅がある
・安心の研修制度
・スキルアップサポートが充実
・ドライバーズコンテストで腕試しができる
・営業担当が魅力的な人
etc…
また、私自身が心がけている一番のことは…
「コミュニケーション」です。
現場で直接顔を合わせての話しはもちろんですが、小さな変化を見逃さないよう意識をしております。
派遣社員として現場に入るということは、外部社員ということもあり想像以上に孤独を感じるものです。
仕事からプライベートに至るまでの相談事や職場環境の改善提案など、当社では可能な限りのサポート体制を取っており、何でも相談できるアットホームな雰囲気造りを大切にしております。
給与面だけでは本当の定着にはつながらないと私は考えます。
働く人が少しでも夢が持てるように、会社も一緒になって人生設計を考えていく。
ドライバー派遣事業を通じて、人と人との懸け橋になり貢献をしていくことが我が使命であります。
