皆様こんにちは
アルバ派遣事業部高松と申します。
この度10月25日名古屋本社にて第16回陸送（東海ふそう）スタッフリーダー会議を開催致しました。
今回も好例である100日無事故報奨金を該当リーダーへ授与！
ところで今会議の議案テーマは定着率の向上、安全対策について皆様と充分に議論させていただきました。
全体的に高齢化が進み、新規参入スタッフを各支店で導入していく中で
残業の部分や、業務の性質的に接客的な要素が含まれる点等が大きく響き
中々定着率が上がっていきません…
とはいえ日々業務は発生してくるので、シフト上で休みになっている方や別の支店で稼働中の方に無理を言っては出てもらっている状況が続いていおります…
体調管理も含め懸念材料が少なくない現状ですが、なんとかこの状況を打破するべく
緊急に各リーダーと議論して、今後の採用に関しては、採用後の研修期間は別の支店で行う等、抜本的に見直していく事に決まりました。
次回会議報告では安定した状況をお伝えできるよう向上に取り組んで参ります！
安全運行に心掛ける取り組みを今後も継続して皆で協力していきます！！
これからも応援よろしくお願い致します！！！
