お疲れ様です。
営業の松村です。
ビールがおいしい季節になってきましたね！
昨日も昔のバイト仲間と飲んできました♪
最近、仕事詰めだったので、楽しかったです♪
さて、改正労働者派遣法が参議院で賛成多数で可決成立しました。
改正の内容は以下のようになります。
○日雇い派遣の一部禁止
日雇い派遣（雇用契約が30日以内の派遣）の一部が禁止されます。すべて禁止されるわけではなく、業務内容などによっては引き続き日雇い派遣が認められますが、詳細はまだ決まっていません。
○１年以内に辞めた人を派遣で受入れることの禁止
会社を辞めてから１年経過していない人を、派遣スタッフとして受け入れることが禁止されます。例外を認めるかはこれから審議されます。
○派遣スタッフの均衡処遇の確保
派遣スタッフと同一の職務に携わる派遣先の社員との間に、不合理な差別がないよう努力義務が課せられます。
○マージン率の公開と派遣料金の明示
派遣会社は、派遣料金から派遣スタッフの賃金を除いた金額の割合（マージン率）を公開しなければならなくなります。また、派遣スタッフに派遣料金を明示することも必要です。具体的な方法はこれから検討されます。
○「直接雇用みなし規定」の創設
偽装請負や自由化業務で受入れ期限の上限（1年や3年など）を越えて派遣スタッフの活用を続けていた場合、派遣先企業と派遣スタッフの間に雇用契約が成立するというものです。この規定については、改正派遣法の施行日の3年後から適用されます。
以上のようにいろいろ改正されますが、
あまりおもしろい話ではないですね（汗）
「派遣」というサービスにますます規制がかかると思うと
正直、不安だなぁ～と感じる部分も多いですね（汗）
対策として、まず思い浮かぶのは
「請負」と「日々紹介」。
あまりしたことがない二つのビジネスですが、
これからもっと勉強して、提案していきたいと考え中です！
日々の仕事にも追われてしまっている現状ですが、
勉強する時間もしっかり確保して
ピンチをチャンスに変えていけるようにがんばります！
